Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Как будут работать казахстанцы в выходные и праздничные дни в 2011 году?

Дата: 04 января 2011 в 10:10 Категория: Новости культуры

Как будут работать казахстанцы в выходные и праздничные дни в 2011 году?

Как будут работать казахстанцы в выходные и праздничные дни в 2011 году?

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

Дата

Праздник

1-2 января

Новый год

8 марта

Международный женский день

21-23 марта

Наурыз мейрамы

1 мая

Праздник единства народа Казахстана

9 мая

День Победы

6 июля

День Столицы

30 августа

День Конституции Республики Казахстан

16-17 декабря

День Независимости

 

Праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день.

Перенос праздничных дней совпадающих с выходными в 2011 году:

Праздничный день

Перенос при пятидневной рабочей неделе

Перенос при шестидневной рабочей неделе

1 января

3 января

2 января

4 января

3 января

1 мая

2 мая

2 мая

17 декабря

19 декабря

 

Работа и оплата труда в выходные и праздничные дни в 2011 в Казахстане регулируется Трудовым кодексом.

Может ли наниматель привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия? Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника.

В каких случаях работника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия? Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

• для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

Можете ли работник выйти на работу в выходные и праздничные дни по личной инициативе? Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

Как оформляется привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни? Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.

Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни? При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни? Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

 

 

По сообщению сайта Zakon.kz