Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Как будут работать казахстанцы в выходные и праздничные дни в 2011 году?

Дата: 04 января 2011 в 10:40 Категория: Новости культуры

Как
будут работать казахстанцы в выходные и праздничные дни в 2011 году?
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13
декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые
отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются
праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики
Казахстан.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются
нерабочими днями.
Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:



Дата


Праздник




1-2 января


Новый год




8 марта


Международный женский день




21-23 марта


Наурыз мейрамы




1 мая


Праздник единства народа Казахстана




9 мая


День Победы




6 июля


День Столицы




30 августа


День Конституции Республики Казахстан




16-17 декабря


День Независимости



 
Праздничные дни, совпадающие с выходными днями
(суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий
день.
Перенос праздничных дней совпадающих с выходными в
2011 году:



Праздничный день


Перенос при пятидневной рабочей неделе


Перенос при шестидневной рабочей неделе




1 января


3 января







2 января


4 января


3 января




1 мая


2 мая


2 мая




17 декабря


19 декабря






 
Работа и оплата труда в выходные и праздничные дни в
2011 в Казахстане регулируется Трудовым кодексом.
Может ли наниматель привлечь работника к работе в
выходные и праздничные дни без его согласия?
Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с
письменного согласия работника.
В каких случаях работника могут привлечь к работе в
выходные и праздничные дни без его согласия?
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника
допускается в следующих случаях:
• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного
бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их
последствий;
• для предотвращения и расследования несчастных
случаев, гибели или порчи имущества;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или его отдельных подразделений.
Можете ли работник выйти на работу в выходные и
праздничные дни по личной инициативе?
Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на
основании разрешения работодателя.
Как оформляется привлечение работника к работе в
выходные и праздничные дни? Привлечение
работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.
Может ли наниматель предоставить отгул в качестве
компенсации за работу в выходные и праздничные дни? При работе в выходные и праздничные дни по желанию
работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата.
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни? Оплата работы в праздничные и выходные дни
производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки
работника.
 
  Mojazarplata.kz

По сообщению сайта Meta · новости дня