Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Работа в Goldman – не для всех

Дата: 31 января 2011 в 14:10 Категория: Новости авто

Однако это не мешает компании оставаться постоянным участником списка 100 лучших работодателей Fortune – в этом году она оказалась на 23 месте. Конечно, это уже не 9 место, которое она занимала до финансового кризиса, однако Goldman является одной из 13 компаний, попадавших в этот список каждый год с тех пор, как его впервые опубликовали в 1998 году.

Более того, если вы подумаете, что причина такого высокого рейтинга проста – якобы людям нравится работать там из-за денег – то это не так. Другим банкам Уолл-стрит остается только удивляться: независимо от того, насколько плохие новости окружают Goldman, эта компания по-прежнему привлекает лучших и самых способных не размером зарплат или социальным пакетом, а культурой.

У каждого трейдера свой учет прибылей и убытков, а партнеры могут бороться за выплаты своей группы. Но при этом в своих комментариях в рамках опроса Best Companies сотрудники банка признают, что чувствуют себя в Goldman как в семье. Они также утверждают, что людям со стороны этих ощущений не понять.

Также интересно, что, как выяснили составители опроса, за последние два года, когда банк подвергался ожесточенной критике, сотрудники Goldman спокойно воспринимали внешние нападки. Ожидаемого падения корпоративного духа не произошло.

Взращивание корпоративной культуры начинается на ранних этапах: кандидаты проходят изнурительную процедуру найма, включающую восемь собеседований. И хотя это не сильно отличает Goldman от других банков, он набирает высокие очки за то, что сотрудник получает после прохождения этого круга. В течение трех месяцев новоиспеченные работники проходят подготовку и получают приветственные материалы.

Несмотря на то, что Goldman не предлагает служащим бесплатные обеды, как Google, абонементы в спортклубы, как SAS (первая компания в списке ста лучших), самый большой размер зарплат, сотрудники ценят ее за благоприятную, энергичную атмосферу, которая компенсирует отсутствие материальных льгот.

Конечно, есть у работников и жалобы. Главная из них – работать в Goldman не так уж весело. Также к числу беспокойств относятся увольнения и сокращения штата. Кроме того, желающим работать в этом банке придется забыть о жизни за его стенами. Неудивительно, ведь в Goldman продвигается культура «делай как я», а главным примером для сотрудников является глава компании – Ллойд Блэнкфайн, который, по его собственным словам, помимо работы мало чем интересуется.

Читать полностью еженедельный обзор мировых масс-медиа за 24-30 января 2011 г

Источник: Bankir.Ru

По сообщению сайта Банкир.ру