Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Более трети выпускников вузов и техникумов экономике Коми не нужны

Дата: 10 февраля 2011 в 10:40 Категория: Новости экономики

Среднегодовая потребность экономики Коми в специалистах с высшим образованием на 37,5% ниже, чем выпускают вузы. Экономике не нужны и 41,5% выпускников, покидающих ежегодно средние профессиональные образовательные учреждения. Зато не хватает выпускников с начальным профессиональным образованием — их надо вдвое больше. Это несоответствие и должна решить утвержденная в Коми концепция кадровой политики.

Как сообщает пресс-служба главы и правительства региона, руководитель республики Вячеслав Гайзер подписал распоряжение об утверждении концепции 1 февраля. Документ предусматривается повышение эффективности государственного управления развитием человеческих ресурсов, удовлетворение потребностей отраслей экономики в профессионально подготовленных кадрах.

В концепции упоминается, что все существующие проблемы надо решить до 2020 года. Одна из них — сокращение численности населения и, соответственно, трудовых ресурсов. С 2003 года ежегодно численность населения в Коми уменьшается в среднем на 10 тысяч человек. По прогнозам, к 2026 году в регионе может остаться всего 763 тысячи человек против 950 тысяч нынешних. На этом фоне продолжается «старение» рабочей силы: пенсионеров становится больше (и они продолжают работать), а молодежи — меньше.

Кроме того, по прогнозам до 2013 года экономике республике дополнительно потребуется более 50 тысяч квалифицированных работников по 500 профессиям. Где их взять — неизвестно, так как происходящая сейчас оптимизация сети учреждений профобразования не отвечает потребностям рынка. Кроме того, сами предприятия и организации не участвуют в формировании «заказа на рабочую силу». Да и сам бизнес не заинтересовал в повышении квалификации и уровня знаний своих работников: при необходимых вложениях в человеческий ресурс не менее 10% от фонда зарплаты предприятия тратят только 0,4-0,7%.

По сообщению сайта REGNUM