Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Самые дефицитные специальности на производстве

Дата: 11 февраля 2011 в 16:20

Самые дефицитные специальности на производстве
Самые дефицитные специальности на производстве

Спрос на специалистов по сертификации за два года вырос в 6 раз

В последние годы сложилось мнение о том, что рынок терпит острый дефицит специалистов в производственной сфере, и предложение не соответствует спросу. Ситуацию проанализировал исследовательский центр HeadHunter (hh.kz).

На текущий момент спрос на специалистов данной профессиональной области на рынке труда Казахстана набрал хорошие темпы роста и продолжает увеличиваться. По сравнению с 2008 годом, количество производственных вакансий и резюме (размещенных на сайте hh.kz), увеличилось почти в полтора раза.



Главная тенденция в производственном секторе за последнее время – рост спроса на квалифицированные кадры. Но этот спрос не повлек за собой открытие новых учебных баз по подготовке специалистов, работа на производстве не считается престижной – это и вызывает нехватку технологов, энергетиков, руководителей проектов, инженеров и многих других. К примеру, за последние два года спрос на специалистов по сертификации увеличился на 600%, а количество соискателей за это время выросло всего на 103%. В сельхозпроизводстве вакансий стало больше в 3 с лишним раза, в то время как количество резюме увеличилось только в полтора раза. Отсюда и возникает дифицит на специалистов узкого профиля.



Что касается конкурса на позицию в рамках профессиональной области «Производство», то сейчас ситуация колеблется между нормальной и дефицитной: в среднем порядка двух претендентов на одну вакансию. Вызванно это тем, что молодежь не хочет получать техническое и инженерное образование. На предприятиях трудятся люди, которые пришли еще в советские времена они имеют за плечами огромный опыт и не каждый молодой специалист может стать достойной заменой такому сотруднику, тем более что качество нынешнего образования многим отличается от образования, полученного в те годы.



Индекс HeadHunter – показатель дефицита специалистов на рынке труда. Значения от 1 до 3 – дефицитное и нормальное состояния для рынка; значения от 3 до 5 – это тревожный показатель с повышенной конкуренцией; значения более 5 – тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места.

Ранжир заработных плат в профессиональной области «Производство»

Медиана – значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части. Мода – значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

Зарплаты в профессиональной области «Производство» сильно изменились по сравнению с 2008 годом. Тенденция к увеличению размера оклада наблюдается нами всего в нескольких специализациях: «инженер», «контроль качества», «пищевая промышленность», «эколог» и «электроэнергия»; в остальных специализациях ситуация изменилась в сторону уменьшения дохода. Безусловно, есть предложения с очень высоким уровнем оплаты труда, но, скорее всего, это исключение из общей тенденции и применимо оно к специалистам очень редких и узких специальностей. Большинство опытных специалистов на производстве находятся в предпенсионном возрасте, а новое поколение еще не может брать на себя большую ответственность. Поэтому, так скажем, «средняя прослойка» грамотных менеджеров с инженерным образованием и доказанным опытом по-прежнему в цене.



В связи со сменой акцентов от рынка соискателя к рынку работодателя, компании склонны считать, что на рынке есть множество «сильных» специалистов, которых можно привлечь за значительно меньшие деньги, чем раньше. Однако это довольно опасное заблуждение, потому что действительно хорошие специалисты, даже временно оставшись без работы, не готовы принимать предложения с более низким уровнем оплаты труда.



Предложения работодателей



Обзор подготовлен компанией HeadHunter:Казахстан специально для Аналитической службы Business Resource на основе анализа размещенных на сайте HH.KZ вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей.
Период исследования: 2008-2010 г.

По сообщению сайта PROFINANCE.KZ