Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

В банковских коллективах преобладает молодежь

Дата: 16 февраля 2011 в 18:00 Категория: Новости экономики

О доминировании молодых специалистов в коллективах банков идет речь в обзоре рынка труда Bankir.Ru. Разноплановость ответов экспертов говорит о множестве сторон этой проблемы.

Консультант по подбору персонала компании Kelly Services Андрей Марковский видит причину в «помолодении» рынка труда в целом, в большей дешевизне и амбициозности молодых работников по сравнению с их старшими коллегами.

Ведущий консультант департамента банковского рекрутмента компании Antal Russia Татьяна Бартюк полагает источником бед сотрудников и соискателей «за сорок» нерелевантность их опыта во многих областях в связи с его приобретением в советское время.

Директор по персоналу Абсолют Банка Ольга Дианова ссылается на «штучность» позиций, на которые претендуют кандидаты с большим опытом.

Эксперты Евгения Шатилова (руководитель проекта Rabota.ru), Валерия Чернецова (руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru, главный редактор журнала «Зарплатомер»), Алена Цыбульникова (руководитель кадровой службы Bankir.Ru) ищут причины в субъективных факторах – например, в том, что подбором персонала часто занимаются очень молодые специалисты, которые не в состоянии оценить всех достоинств кандидата постарше.

Читать полностью обзор рынка труда

По сообщению сайта Банкир.ру