Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Создан план по привлечению капитала для модернизации несырьевой экономики

Дата: 23 февраля 2011 в 17:23 Категория: Новости экономики

Создан план по привлечению капитала для модернизации несырьевой экономики

Zertteu Group предлагает создать план привлечения капитала для модернизации несырьевой экономики.

В первые два-три года стоит сфокусироваться на внутренних источниках, в последующем – на увеличении потока инвестиций за счет повышения доверия и инвестиционной привлекательности приоритетных отраслей несырьевой экономики.

Необходимый объем инвестиций для реализации программы форсированного индустриально-инновационного развития (ПФИИР) в соответствии с Картой индустриализации составляет $64 млрд. Из них подтверждены пока только 65%, что делает актуальным вопрос дополнительного привлечения еще $22,4 млрд.

Вариант быстрого получения порядка 16% от данной суммы – деньги накопительных пенсионных фондов, в которых на 1 января 2011 года скопилось уже порядка $15 млрд.

Сегодня значительная часть этих средств находится в государственных ценных бумагах (44% по всем НПФ, хотя по действующим лимитам инвестирования данный показатель может составлять 25%, а с 1 апреля 2011 года — 20%), которые приносят доходность значительно ниже уровня инфляции.

При условии появления  инструмента с приемлемой доходностью и уровнем риска НПФ могли бы инвестировать в экономику Казахстана $3,6 млрд. В качестве основного инструмента, с помощью которого можно решить проблему, Zertteu Group предлагает выпуск облигаций для финансирования ПФИИР, гарантированных государством или ФНБ «Самрук-Казына».

С одной стороны, это позволит обеспечить НПФ инструментом с доходностью выше инфляции, с другой – гарантировать финансирование проектов госпрограммы по ставкам, существенно ниже банковских.

Оставшуюся часть инвестиций – не менее $15 млрд. — необходимо привлечь в виде прямых инвестиций, в том числе иностранных. Для этого Zertteu Group предлагает разработать долгосрочные программы привлечения капитала для приоритетных несырьевых отраслей с продуманным механизмом повышения качества менеджмента и рядом фиксированных ключевых параметров, наиболее существенных для инвесторов.

Примером таких параметров могли бы стать объемы госзакупок и казсодержания, тарифы на электроэнергию, транспорт, ставки по кредитам. Одновременно необходимо сформировать пул компаний-лидеров, нацеленных на конкуренцию на международном уровне.

Здесь возникает другая проблема, требующая решения – высокая долговая нагрузка предприятий.

В госпрограмме фактически нет решения этого вопроса, поскольку одобренная правительством и планируемая к принятию в самое ближайшее время Программа посткризисного восстановления пока содержит в себе ряд спорных моментов и скорее всего потребует доработки

По результатам исследования Zertteu Group в рамках проекта «NB500», от высокой долговой нагрузки, учитывая холдинговость казахстанского бизнеса, страдают тем или иным образом 50% компаний из общего числа крупных и средних предприятий несырьевого сектора. Таким образом, высокая долговая нагрузка уже давно переросла с уровня отдельной компании на уровень макроэкономики и сказывается на реализации ФИИР.

В госпрограмме фактически нет решения этого вопроса, поскольку одобренная правительством и планируемая к принятию в самое ближайшее время Программа посткризисного восстановления пока содержит в себе ряд спорных моментов и скорее всего потребует доработки.

Тем не менее, проблемы долговой нагрузки и привлечения инвестиций – только часть целостного подхода к модернизации экономики. Они очень тесно связаны с вопросами менеджмента, организации, лидерства и человеческого капитала на уровне отдельной компании, отдельного работника и требуют смены парадигмы и стремления к созиданию во всем обществе.

По сообщению сайта Nur.kz