Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Цель развития — конкурентоспособность на мировом уровне

Дата: 24 февраля 2011 в 13:15 Категория: Новости экономики

 ОАО «Новосибхимфарм» — предприятие с историей и традициями — сегодня переживает новый этап своего рождения. По итогам 2010 года оно стало одним из лидеров в экономике по темпам освоения инвестиций в модернизацию производства

Так начинали
Новосибирский химико-фармацевтический завод организован в декабре 1941 года на базе трех московских предприятий: «Химико-фармацевтического завода им. Семашко», «Химико-фармацевтического завода им. Карпова», «Завода эндокринных препаратов и биостимуляторов».

В марте 1942 года завод выпустил первую продукцию — настойку йода, которая была отправ-лена на фронт.
В 1992 году завод был акционирован и преобразован в ОАО «Новосибхимфарм».
В 2010 году сменились акционеры предприятия, и был взят новый курс на развитие и модернизацию производства.

Сегодняшний потенциал
В настоящее время ОАО «Ново-сибхимфарм» — одно из крупнейших фармацевтических предприятий Западной Сибири. На предприятии работает более 700 человек.
Основные направления производства:
— инъекционные препараты,
— перевязочные средства.

ОАО «Новосибхимфарм» ставит перед собой для реализации в ближайшей перспективе несколько задач: 
— модернизация производства, 
— увеличение объема выпускаемой продукции,
— запуск в производство новых видов препаратов и пластырей,
— привлечение, сохранение и развитие опытных и квалифицированных специалистов, 
— создание способствующей успешной деятельности атмосферы на предприятии.

В 2010 году на предприятии были реализованы проекты по реконструкции зданий производственных цехов, по экономии энергоресурсов, начат процесс модернизации производства, заказано новое оборудование.
Мы продолжаем расширять номенклатуру выпускаемой продукции. Так, в 2010 году предприятие приступило к промышленному выпуску таких препаратов, как феназепам, альбетор, лидокаин, прозерин. 

Мероприятия, запланированные компанией на 2011 год:
— реконструкция участка в цехе по производству ампульной продукции в соответствии с требованиями законодательства о качест-ве выпускаемой продукции (GMP);
— разработка и согласование проекта на строительство двух новых участков (в соответствии с требованиями GMP);
— проекты по совершенствованию технологии производства существующих и выводу новых лекарственных средств.

Честь по труду
ОАО «Новосибхимфарм» — открытая компания, где каждый человек имеет возможность прямо или косвенно влиять на результаты работы предприятия, его облик, принимать участие в создании его истории и имиджа, используя свою энергию, творческие способности, знания и опыт. С точки зрения кадровой политики, мы ставим перед собой задачу создания сплоченной, динамичной команды, которая сможет достичь высоких производственных показателей, реализовать свой потенциал как начинающим карьеру молодым специалистам, так и опытным производственникам и руководителям. Мы гордимся каждым своим сотрудником и стремимся делать все, чтобы люди, работающие здесь, чувствовали заботу о себе и уверенность в завтрашнем дне.
При подведении итогов работы в 2010 году были выбраны лучшие среди основных производственных профессий. 14 сотрудников, добившихся высоких производственных показателей, были награждены ЖК-телевизорами и пылесосами, а трем самым достойным вручили семейные путевки на отдых за границу. 
В 2011 году компания приступает к реализации программы «Инициатива», целью которой является повышение эффективности работы ОАО «Новосибхимфарм» за счет решения задач по экономии материальных, энергетических и других ресурсов, улучшению качества продукции, повышению производительности труда, автоматизации производства, модернизации оборудования, а также поощрения наиболее активных и творческих работников.

По сообщению сайта Информационный портал «ЧЕСТНОЕ СЛОВО»