Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Сотрудники банков приносят миллионы, а получают тысячи

Дата: 02 марта 2011 в 06:30 Категория: Новости экономики

Несмотря на растущую общую прибыль банковского сектора, зарплаты сотрудников кредитных организаций все еще в десятки раз меньше доходов, которые они приносят банкам. Согласно расчетам РБК daily и ЦЭИ МФПА, самая высокая эффективность сотрудников с учетом размера активов у Альфа-банка. Чистая прибыльность одного сотрудника составляет 3,8 млн руб. при средней зарплате 58 тыс. руб. (1,5%).

На втором месте по коэффициенту работоспособности банк ВТБ. Если же не учитывать размер активов, то в банке ВТБ сотрудники — самые «доходные» специалисты на банковском рынке. Чистая прибыльность работника в этой организации составляет 15,6 млн руб. в месяц, средняя же зарплата сотрудника — 102,2 тыс. руб. (0,6%). В ВТБ высокий результат объясняют тем, что еще в 2005 году в банке была введена система мотивации и оплаты труда, которая учитывает личные заслуги. Но кроме персональных успехов на размер итоговых выплат также влияет эффективность подразделения и всего банка в целом. При расчете премий кроме прибыльности учитываются и другие критерии. «Качественные показатели эффективности отражают корпоративные, управленческие и профессиональные компетенции», — пояснили в ВТБ.

Третий по эффективному использованию труда персонала — Газпромбанк. Чистая прибыльность одного работника банка составляет 11,8 млн руб. в месяц, в то время как средняя зарплата — 156 тыс. руб. (1,3%). Как и во многих других кредитных организациях, доход персонала здесь состоит из оклада и переменной части выплат. В Газпромбанке пояснили, что такая система «позволяет учитывать как внутреннюю справедливость, так и внешнюю конкурентоспособность вознаграждения сотрудников».

Заметный разброс между ежемесячными доходами банков и зарплатами сотрудников объясняется большими расходами, говорит директор ЦЭИ МФПА Сергей Моисеев. «При этом важную роль играет эффект масштаба бизнеса. В больших банках прибыльность сотрудников выше», — поясняет г-н Моисеев. Он отмечает, что для расчета прибыльности сотрудников масштаб бизнеса важнее, чем форма собственности банка. Так, самый высокий доход на одного сотрудника в госбанке ВТБ, но с учетом размеров активов по эффективности лидирует частный Альфа-банк.

На высокий процент эффективности сотрудников влияние оказывает и бизнес-модель банка, отмечает HR-директор Райффайзенбанка Алексей Иодко. Он говорит, что в банках, где лидирует корпоративное кредитование, эффективность на одного сотрудника выше, чем в розничном сегменте. Большой разброс между доходом, который приносит банкир, и его зарплатой объясняется спецификой бизнеса, считает гендиректор «МЭФ-Аудит» Ян Гританс.

«Сотрудник не смог бы принести банку эти деньги, если бы сам банк не нес постоянные расходы, не развивал бренд и не вкладывал средства в развитие бизнеса», — говорит г-н Гританс. Он отмечает, что система мотивации всегда ограничена определенной планкой, поэтому даже самые эффективные сотрудники не получат больше определенной суммы.

Источник: РБК Daily

По сообщению сайта Банкир.ру