Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Женщины-менеджеры успешно пережили кризис // карьера

Дата: 03 марта 2011 в 10:13

Женщинам, которые с каждым годом занимают все больше руководящих постов, для успешного карьерного роста не хватает, первое, амбициозности, второе — хороших коммуникативных навыков, следует из ежегодного исследования «Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса», подготовленного PricewaterhouseCoopers и Ассоциацией менеджеров России. При этом такой негативно влияющий на развитие карьеры женщин фактор, как необходимость приостанавливать карьеру в связи с рождением детей, оказался на четвертом месте. В исследовании были опрошены руководители отделов кадров 80 крупных компаний, работающих в России, большинство (44%) из которых представляют сферу услуг и производственный сектор (29%). В целом результаты опроса показали, что доля женщин на руководящих постах, несмотря на некоторое снижение по отдельным позициям за последний год, увеличивается. За год выросло до 6% число женщин — президентов компаний, председателей совета директоров (до 9%) и генеральных директоров (до 13%). Традиционно высока доля женщин среди главных бухгалтеров (91%), директоров по персоналу (65%) и финансовых директоров (49%) (см. график). При этом, отмечают авторы исследования, в 2011 году продолжилась тенденция увеличения доли женщин, назначенных на руководящие посты, по сравнению с долей покинувших компанию (38% против 27%), еще в 2009 году эти доли были равны. Исследование в очередной раз подтвердило, что женщины — хорошие работники, несмотря на то что только 2% опрошенных отметили, что именно сотрудницы имеют лучшее образование, чем мужчины. Среди других положительных женских характеристик большее трудолюбие и работоспособность, чем у мужчин,— на это указало 26% опрошенных HR-специалистов. При этом женщины являются более лояльными сотрудниками, чем мужчины, они работают в одной компании дольше и без продвижения. Так, в 40% опрошенных компаний женщины работают дольше, чем мужчины (37% — в 2010 году). Только в 14% опрошенных компаний кадровики признались, что мужчины меняют место работы реже. Несмотря на такие лестные характеристики, оказалось, что в представлении кадровых служб женщины себя недооценивают — так, 20% респондентов уверены, что женщины готовы работать за меньшее вознаграждение. Впрочем, сотрудницы не расстраиваются по поводу меньшей зарплаты, по крайней мере в 36% опрошенных компаний, где их поощряют «нематериальными методами», такими как дополнительные выходные, гибкий график, благодарности или небольшие подарки — билеты в кино или цветы.

По сообщению сайта Коммерсантъ