Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Дефицитная среда

Дата: 04 марта 2011 в 14:34

В Казахстане зарплаты топ-менеджеров выше, чем в Европе

Государство увеличило квоты на ввоз иностранных специалистов. И если рекрутинговые агентства считают, что это будет способствовать оздоровлению экономики и повысит конкуренцию среди работников, то отечественные профсоюзы проявляют настороженность: ввозимые кадры должны обязательно пройти экзамены на соответствие и подготовить себе преемников из числа казахстанских кадров.

Правительство Казахстана определило квоты на привлечение иностранных специалистов для предприятий, участвующих в Госпрограмме по форсированному индустриально-инновационному развитию. В частности, общая численность привлеченных и привлекаемых иностранных специалистов первой категории (на руководящие должности) не должна превышать с 1 июля 2011 года до 1 января 2012 года 50% от общего числа работников, относящихся к первой категории, а с 1 января 2012 года – 30%.

Кроме того, общая численность привлеченных и привлекаемых иностранных специалистов второй и третьей категорий не должна превышать с 1 июля 2011 года до 1 января 2012 года 30% от общего числа работников, относящихся ко второй и третьей категориям, а с 1 января 2012 года – 10%.

Данные квоты не распространяются на субъекты малого предпринимательства и действуют до момента вступления Казахстана во Всемирную торговую организацию.

«Ежегодная квота – это предельно допустимое число иностранных специалистов, которые в определенный момент времени могут осуществлять трудовую деятельность на территории страны, – поясняет «&» и.о. начальника управления развития рынка труда Министерства труда РК Татьяна Пушкина. – В текущем году квота увеличилась и составила 0,85% от экономически активного населения страны. Связано это с тем, что в нынешнем году были рассчитаны потребности республики в специалистах в рамках реализации программы ФИИР. И мы полагаем, что, возможно, потребуется большее участие иностранных работников при вводе и эксплуатации предприятий».

По словам собеседницы, наибольшее количество иностранных работников привлечены на строительство зданий и сооружений. Впрочем, уточняет г-жа Пушкина, этот показатель учитывает иностранных работников всех категорий.

Рекрутинговые агентства, занимающиеся подбором топ-менеджеров, отмечают, что процесс привлечения иностранных специалистов в республику – неизбежный, и не видят в этом ничего негативного.

«Импортировать управленцев из-за рубежа просто необходимо, поскольку в Казахстане малочисленное население, – рассказал «&» директор ТОО «Pedersen & Partners в Средней Азии» Давид Машури. – Из экономически активного населения меньше 5 млн человек работают в профессиональной области, а этого крайне мало, чтобы раскрутить такую державу, как Казахстан». По его словам, высококвалифицированных специалистов катастрофически не хватает почти во всех секторах экономики, а наибольшую потребность в иностранцах испытывает нефтегазовый сектор. Отечественные же специалисты еще недотягивают до управленцев международного класса, считает г-н Машури.

На его взгляд, отечественный рынок предлагает достаточно высокие заработные платы менеджерам высшей категории. «Казахстан по сравнению с другими мировыми рынками труда достаточно дорогой в части заработной платы, все это опять же связано с дефицитом специалистов. Увеличение квот на привлечение иностранных специалистов дополнительно улучшит экономику и оздоровит конкурентоспособность по части зарплаты. Например, сейчас мы ищем специалистов в Европе в фармацевтической области, и предполагаемые зарплаты иностранных руководителей на порядок ниже требований наших казахстанских топ-менеджеров», – отметил он.

Между тем казахстанские профсоюзы считают, что привлечение иностранных специалистов нужно контролировать особым образом.

«Запускать новые инновационные проекты, например, в нефтегазовой отрасли исключительно своими силами мы не можем, безусловно, здесь нужны зарубежные специалисты, которые должны готовить себе замену среди казахстанских кадров. Но есть и другая сторона медали: некоторые компании, которые завезли иностранных профессионалов, не выполняют обязательств и не осуществляют постепенной замены приезжих специалистов на отечественных сотрудников», – поясняет зампредседателя Федерации профсоюзов РК Гульнара Жумагельдиева.

По ее словам, нужно ужесточить проверку на соответствие иностранных кадров, привлекаемых в республику. Поскольку нередки случаи, когда, например, некоторые китайские компании под видом высококвалифицированных кадров завозят к нам горничных и грузчиков, тем самым лишая наших граждан работы.

Екатерина Иванова

№7-04.03.2011


Вы можете прокомментировать эту статью.

По сообщению сайта Бизнес & Власть