Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

«Декрет» на усмотрение шефа

Дата: 04 марта 2011 в 19:22

В связи с беби-бумом в Самарской области вопрос декретных отпусков стоит наиболее актуально. Далеко не все работодатели готовы идти молодым мамам на встречу

В самарской юридической фирме «Арбитр» нам ответили категорично: «декрет» продлить невозможно, три года — это «потолок», и мамочке придётся обязательно выходить на работу. Но можно поговорить с руководством по-человечески, объяснить ситуацию и попросить сохранить за собой место на какой-то срок (его длительность зависит от лояльности и человеколюбия начальника, а также от содержания пунктов коллективного договора). Всё оформляется документально, через заявление с указанием причин. Разумеется, время отсутствия на рабочем месте шеф не оплатит, это будет отпуск за свой счёт.

— В статье 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» говорится, что по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. А его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, — пояснил замруководителя «Арбитра» Александр БАРЕНКОВ. — В вашем случае работодатель вправе, но не обязан предоставлять такой отпуск. Но подобное право сотрудника может быть прописано в коллективном договоре организации, с определением максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, например, не более трёх или шести месяцев, с указанием конкретных уважительных причин. Если подобное не прописано или коллективный договор отсутствует, то и обязанность предоставления такого отпуска ничем не предусмотрена и зависит от воли руководителя.

Именно он и будет решать, является ли ваша причина достаточно уважительной. Тем, кто имеет двух и более отпрысков в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет, а также одиноким мамам и папам с ребёнком до 14 лет, закон даёт право на две недели ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты (статья 263 ТК РФ). Такой отпуск берётся в любое удобное время и не переносится на другой год. Однако шеф должен согласиться отпустить вас на полмесяца, только если это ваше право закреплено в коллективном договоре. В противном случае — на его усмотрение. В этом плане госслужащим повезло больше, чем остальным. В п. 15 статьи 46 «Отпуска на гражданской службе» ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» говорится, что по письменному заявлению можно «выбить» себе отпуск без сохранения денежного содержания на целый год (но не больше).

И снова — по решению «представителя нанимателя» и «по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам». Если ребёнок часто болеет и требует постоянного ухода, то можно воспользоваться обы­чным больничным листом. Ограничения на продолжительность каждого конкретного больничного по уходу за ребёнком до 7 лет не установлены, и ваше отсутствие на рабочем месте в этом случае будет уважительной причиной.

По сообщению сайта Аргументы и Факты