Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

«Самрук-Казына» намерен создать портал трудоустройства

Дата: 10 марта 2011 в 13:40

Алматы. Business Resource. Фонд «Самрук-Казына» планирует создать портал трудоустройства, сообщил председатель правления фонда Кайрат Келимбетов.

«У нас есть очень амбициозный план — мы создаем центр трудоустройства на базе «Корпоративного университета «Самрук-Казына»», — сообщил К.Келимбетов на VI международной конференции «Управление человеческими ресурсами: инновации в HR».

«В центр трудоустройства мы будем хранить все данные по нашим работникам. Это будет такой по сути HR-портал фонда «Самрук-Казына», где мы впервые планируем вводить такой важный элемент, как видео-резюме. По сути, не нужно будет проводить многочисленные ярмарки, хотя и их мы будем проводить», — пояснил он.

«Мы будем информировать общественность о том, как мы собираем и формируем ведущую интеллектуальную элиту для того, чтобы она работа в фонде «Самрук-Казына», — отметил глава фонда.

Кроме того, добавил он, «одной из возможностей HR-портала будет создание виртуальной школы, банка идей, впервые будет осуществлена возможность в рамках всей группы компаний прямого общения с руководством фонда и с руководством национальных компаний».

К.Келимбетов напомнил, что в фонде была принята единая кадровая стратегия, на базе которой детализируются кадровые политики в дочерних компаниях. И, таким образом, сформирована единая система с общей идеологией в группе фонда, передает Интерфакс-Казахстан.

«Мы сегодня видим, что текучесть кадров в фонде снизилась за последний год на 6%, удовлетворенность персоналом увеличилась на 7%. Это уже тот маленький шаг вперед, который мы расцениваем как доверие наших коллективов к руководству, доверие к той HR-политике, которую мы вместе проводим», — отметил он.

По сообщению сайта PROFINANCE.KZ