Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Купить экзамен

Дата: 11 марта 2011 в 04:20

Основной тезис, прозвучавший на семинаре «Профессиональные квалификационные стандарты в банковском секторе», таков: для того, чтобы успешно устроиться на работу в банк, молодому специалисту сегодня недостаточно диплома о профессиональном образовании. Эту мысль озвучил руководитель ресурсного центра банковского дела Евгений Бурдаков.

Во всех сферах давно очевидно, что профессиональное образование весьма далеко от реальной работы на практике, и, как правило, вчерашнему студенту после выхода на работу предлагается моментально забыть, чему его учили и начать набивать собственные шишки, которые он сам впоследствии начинает ценить дороже диплома. А в банковском образовании существует еще одна если не проблема, то заковыристый знак вопроса: каждый колледж «заточен» на подготовку специалистов для вполне конкретного банка, являющегося социальным партнером данного учебного заведения.

С одной стороны это хорошо, поскольку у студентов всегда есть возможность практики, они с младых ногтей привыкают к корпоративной культуре конкретной кредитной организации. А с другой – «с детства» на людей надеваются профессиональные шоры, наверняка мешающие им потом строить нормальную карьеру. При этом банкиры признают, что выпускники колледжей лучше подготовлены для «низкого старта» в кредитной организации, чем молодые специалисты из вузов. Если первых можно практически сразу провожать на рабочее место в операционный или кассовый зал, то вторых сначала нужно… обучить!

Одним из выходов может стать сертификация студентов – его предлагает директор «Агентства ВЭП» Александр Дерендяев. Он сразу после кризиса 1998 года уволившийся из банка, придумал и основал дело, получившее большую «живучесть» на рынке банковских образовательных услуг. Компания продает возможность сдать экзамен – пройти тест на соответствие квалификационным стандартам банковских специализаций.

Свои тестовые продукты Александр Дерендяев считает априори достойными на том основании, что их уже десять лет покупают банки для оценки квалификации как своих сотрудников, так и соискателей на вакансии. Также банковские специалисты являются экспертами в оценке этих тестов, после того, как он уже пройден. «Если бы мы писали тесты, не опираясь на нормативную базу, их никто бы не покупал. Сегодня мы предлагаем тесты по 17 направлениям, и 120 банков ими успешно пользуются», — сообщил добровольный экзаменатор.

Эта же компания уже десять лет проводит межбанковские чемпионаты: собираются команды знатоков и коллективно решают 100 вопросов из теста по всему банковскому законодательству вперемешку за два часа. Подсмотреть правильный ответ в нормативных документах при этом просто нет времени.

Кстати, организатор чемпионата рассказал по секрету, что команды от Банка России участвуют в таких соревнованиях негласно. Им наверняка неловко, поскольку они плетутся в конце рейтинга по знанию нормативной базы. Составители тестов связывают этот факт с тем, что в повседневной работе любого банка очень много вопросов, которые мало интересуют регулятор. Лишь в этом году специально для команды Банка России будет отдельный тест по их нормативной базе. Организатор клянется никому не показывать результаты, даже Сергею Игнатьеву.

Тест считается сданным успешно, если на вопросы дано 70% правильных ответов. Но поскольку тестирование проходит под контролем банка и он за него платит, заказчик может и увеличить планку вплоть до 90-98%. К примеру, из 17 тыс. участников тестирования только 7 тыс. сотрудников прошли этот банковский ЕГЭ. Реакция руководителей бывает разной. И первая – уволить всех, кто не сдал. Тогда разработчики выливают таким начальникам на голову «ушат воды», предлагая пройти тестирование для руководителей на тех же условиях.

Тогда банкиры меняют тактику. Они начинают брать сотрудников измором и загоняют на пересдачу, пока последний работник тест благополучно не пройдет. И тогда можно повесить на стеночку перед рабочим местом сертификат, что ты не только умник с дипломом, но еще и все помнишь и знаешь, что написано в чуть ли не ежеквартально изменяющихся нормативных актах.

Поскольку постоянного обмена мнениями между банками-работодателями и учебными заведениями не существует, под логотипом ассоциации региональных банков предложено провести подобное тестирование среди студентов вузов и учащихся колледжей, чтобы в нагрузку к дипломам самым лучшим студентам выдать еще и сертификат.

Кроме того в ходе семинара возникла идея «обмена сертификатами». Как выяснилось, банки, являющиеся социальными партнерами учебных заведений, уже проводят сертификацию на соответствие своим стандартам среди «своих» студентов. Колледжи могут договориться, чтобы ученики к выпуску имели целую коллекцию сертификатов, в том числе и от «чужих» банков.

По сообщению сайта Банкир.ру

Читайте также