Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Рейтинг топ-специальностей

Дата: 11 марта 2011 в 13:41

В Казахстане среди руководителей высшего звена наибольшим спросом пользуются администраторы

Мировой экономический кризис внес свои коррективы в рынок труда и, конечно же, повлиял на спрос на управленцев высшего звена. Ряд организаций в период кризиса сделали замену неэффективных менеджеров. Однако на текущий момент повальной посткризисной смены менеджеров мы не наблюдаем. Вместе с тем стоит отметить, что рынок труда повернулся в сторону работодателей – теперь они диктуют свои правила и зачастую предъявляют завышенные требования к кандидатам, ожидая от них максимальной лояльности. Сегодня одним из главных критериев работодателя являются результаты кандидата на предыдущих местах работы и его достижения.

В свою очередь специалисты, занимающие руководящие должности, не спешат менять работодателя, несмотря на стабилизацию рынка труда в Казахстане. Об этом свидетельствует достаточно ровная динамика размещенных резюме в профессиональной области «Высший менеджмент». В период с января 2010-го по февраль 2011-го приток резюме в данном сегменте увеличился всего на 18%.

Что касается спроса на конкретные специализации в профессиональной области «Высший менеджмент», то на вершине рейтинга – управленцы в области администрирования (30% от общего объема вакансий). Для компаний остается крайне важным, чтобы в штате был грамотный управленец для стратегического планирования, бюджетирования, развития и оптимизации бизнес-процессов и ряда других организационных моментов.

На втором месте – руководители в области продаж. Популярны также управленцы на производстве. Кроме того, в пятерку наиболее востребованных специализаций в данной профессиональной области вошли руководители HR-департаментов и финансовых подразделений.

Рассматривая социально-демографический портрет кандидата, мы видим, что большинство соискателей, представленных в профессиональной области «Высший менеджмент», – мужчины (64% респондентов), двух возрастных категорий: 36-45 лет (31,2%) и 45-55 лет (44,6%), среди них 32% кандидатов имеют высшее образование, 30% –степень магистра.

Говоря о дополнительных знаниях сегодняшних соискателей на занятие высших менеджерских должностей, стоит отметить, что всего 40% кандидатов могут хорошо изъясняться на английском языке, у 29% есть базовые знания по этому предмету, а 30% совершенно не владеют английским.

Зарплата топ-менеджеров – это серьезная статья расходов любой компании, и работодатель готов поставить широкую зарплатную вилку. Но если раньше кандидаты могли выдвигать свои требования и эти требования в основном исполнялись, то теперь компании больше присматриваются к рынку, зарплатным ожиданиям других специалистов подобного уровня. В то же время уникальные специалисты по-прежнему являются бриллиантами, за которыми продолжается охота.

Обзор подготовлен компанией HeadHunter::Казахстан специально для аналитической службы Business Resource на основе анализа размещенных на сайте HeadHunter (hh.kz) вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Регион: Казахстан.

Период исследования: январь 2010-го – февраль 2011 года.

Подготовлено аналитической службой медиахолдинга Business Resource

№8-11.03.2011


Вы можете прокомментировать эту статью.

По сообщению сайта Бизнес & Власть