Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

«Мат не приемлем нигде. Человек должен достойно вести себя и на работе, и за её пределами»

Дата: 11 марта 2011 в 21:01

Алексей Захаров, Андрей Чернышев и Ольга Бузова о том, за что можно и нельзя лишиться работы

Крупный автомобильный концерн «Chrysler» уволил одного из сотрудников за матерную публикацию на сайте Twitter. И хотя содержание записи никакого отношения к компании не имело, руководство «Chrysler» посчитало подобное поведение своего работника недопустимым.

Впрочем, это далеко не первый случай, когда незадачливые блоггеры лишаются работы за неугодные начальству записи. Бывало и такое, что компании увольняли своих сотрудников за дебоши, скандалы или просто дурацкие выходки, о которых стало известно из соцсетей или блогов. А насколько это правомерно и должна ли личная, внерабочая жизнь влиять на карьеру рядового работяги? Может ли работодатель уволить сотрудника за то, что тот сделал или сказал в нерабочее время и за стенами своего предприятия? Об этом рассуждают наши респонденты.

Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru:

— Конечно, любое неподобающее поведение даже в нерабочее время должно быть основанием для увольнения. Конечно, если компания заботится о своей репутации, поскольку недостойное поведение любого сотрудника бросает тень на репутацию компании. Впрочем, в реальности все зависит от типа компании. Например, если рабочий конвейера «General Motors» громко нецензурно выражается в баре, то вряд ли это повлечет за собой какие-то последствия. А если то же самое позволит себе в блоге сотрудник известной инвесткомпании, то, скорее всего, последствия будут.

Андрей Чернышев, актер:

— Личная жизнь — это, простите за тавтологию, личное дело каждого. Правда, публичным людям трудно оберегать ее неприкосновенность. В любом случае, она не должна влиять на работу. Я люблю алкоголь, и было время, что пил каждый вечер, просто чтобы расслабиться после 18-часовых съемок. Но потом перестал. То же касается личной жизни — приходится себя ограничивать.

Ольга Бузова, телеведущая:

— По поводу нецензурной лексики я могу сказать одно: если человек уже вышел за пределы офиса или другой своей работы, то в принципе он может делать все, что ему заблагорассудится. Он может дома напиваться, если ему это интересно, может дома крыть всех трехэтажным матом. Но это ни в коем случае не должно мешать работе. Этика общения должна присутствовать в любом случае. Если человек работает в крупной компании, то он должен достойно себя вести и за пределами работы. Например, я, как лицо крупного канала, не могу себе позволить отсняться на площадке, а потом прийти в супермаркет и начать ругаться матом, потому что все меня знают, и я автоматическим таким образом буду нелестно характеризовать компанию, в которой работаю. Поэтому я считаю, что контролировать себя все-таки надо везде, и мат неприемлем и на работе, и за ее пределами.

Согласно опросу, проведённому порталом Superjob.ru среди руководителей различного уровня и специализаций, 26% российских компаний увольняли сотрудников за поступки, совершённые в нерабочее время. 70% руководителей считают, что поведение или слова сотрудника за пределами офиса или завода не должны отражаться на его карьере (или просто не сталкивались с подобными случаями в практике). Ещё 4% опрошенных затруднились дать конкретный ответ.

Среди тех, кто считает недостойное поведение достаточным основанием для увольнения, большинство признались, что увольняли работников за пьянство, драки и другие выходки во время корпоративных праздников. «Он на корпоративный Новый год по пьяни разбил много посуды и вел себя неадекватно...», — вспомнил один из участников опроса. «Обычно за неподобающее поведение на корпоративном празднике», — констатировал другой.

Зато ещё несколько респондентов отметили, что встречались с подобными случаями в своей профессиональной жизни, однако «это происходило в советские времена». «Да, увольняли дебоширов-пьяниц. Но все это было до 1990-го года, — рассказал один участник исследования. — В сегодняшних реалиях службы безопасности тоже проверяют наличие подобных инцидентов, но только при первоначальном найме, насколько я могу судить по своему опыту набора персонала».

Некоторые респонденты указали, что сами были уволены за проступки, совершённые вне стен своего офиса. Примечательно, что женщин среди этих респондентов не было.

По сообщению сайта Аргументы и Факты