Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Зарплаты в Казахстане растут быстрее инфляции

Дата: 14 марта 2011 в 09:30 Категория: Новости экономики

Зарплаты в Казахстане растут быстрее, чем инфляция. Об этом в ходе VI международной конференции «Управление человеческими ресурсами» заявил генеральный директор и партнер компании «Хэй груп» в России и СНГ Дерк Ян Кооле.

По словам эксперта, многие считают, что рост заработной платы является следствием роста ВВП и инфляции. Но, как говорит Дерк Ян Кооле, это не совсем верно. Рынок человеческих ресурсов очень узок, и в Казахстане, как и в других развивающихся странах, идет борьба за таланты. Это, по его словам, порочная практика.

«В большинстве быстроразвивающихся стран уровень зарплат уже почти догнал уровень развитых стран», — сообщил Дерк Ян Кооле.

Но уровень производительности труда в развивающихся странах, как минимум на 25 процентов ниже, чем в развитых — привел Дерк Ян Кооле цифры исследований. В результате, по мнению специалиста, экономика теряет свою конкурентоспособность. Тем не менее, в соседней России, согласно результатам проведенных исследований, уровень зарплат топ-менеджеров значительно выше, нежели в других развивающихся и развитых странах. В связи с этим остро встает вопрос сохранения кадров и их мотивации. И здесь, как считает Дерк Ян Кооле, фактор денежного вознаграждения отходит на второй план и не играет определяющую роль.

Во многом, по его мнению, люди заинтересованы в долгосрочных перспективах работы в той или иной компании. А для этого, как считает эксперт, нужна грамотная и эффективная работа менеджмента в условиях ограниченности людских ресурсов и большой текучести кадров. В качестве примера он привел собственный опыт работы в компании KLM (ведущий авиаперевозчик в Нидерландах — прим. Tengrinews.kz). После терактов 11 сентября резко упал спрос на услуги авиакомпаний, и многие из них вынуждены были прибегнуть к сокращениям и урезанию зарплат и бонусов. Как рассказал Дерк Ян Кооле, менеджмент компании тогда начал с себя, сократив собственные вознаграждения.

Отметим, сегодня многие развивающиеся экономики испытывают острый дефицит кадров. Китаю, по признанию Дерка Яна Кооле, в ближайшие годы понадобятся 35 миллионов управленцев.

По сообщению сайта prodengi.kz