Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Состоялось седьмое заседание Комиссии по дальнейшему совершенствованию системы госслужбы РК

Дата: 15 марта 2011 в 07:11

Управление стратегического планирования и информационно-аналитической работы Агентства РК по делам государственной службы, 10 марта

10 марта 2011 года состоялось седьмое заседание Комиссии по дальнейшему совершенствованию системы государственной службы Республики Казахстан, на котором были рассмотрены вопросы внесения изменений и дополнений в Указ Президента Республики Казахстан от 11 октября 2004 года № 1457 «Об утверждении Правил переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Республики Казахстан», а также разработки проекта Указа Президента Республики Казахстан по совершенствованию порядка проведения аттестации государственных служащих.
В заседании Комиссии приняли участие представители Администрации Президента Республики Казахстан, Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан, Министерства экономического развития и торговли Республики Казахстан, Министерства финансов Республики Казахстан и Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан.
В Правила переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Республики Казахстан предлагается внести изменения, предусматривающие нормативное закрепление понятия «подготовка государственного служащего» в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственной службе».
Кроме того, обсуждены возможные меры по совершенствованию порядка проведения аттестации государственных служащих в целях исключения формального подхода к проведению аттестации и установления четкой взаимосвязи между трудовым вкладом и дальнейшим карьерным продвижением.

По сообщению сайта Nomad.su