Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Бонусы глав крупнейших американских компаний в 2010 году вырослипочти на треть

Дата: 18 марта 2011 в 16:10

Размеры премиальных выплат глав 50 крупнейших американских компаний выросли в 2010 году в среднем на 30,5%, что стало рекордным подъемом по крайней мере за три года, сообщает «Финмаркет» со ссылкой на данные анализа, проведенного консалтинговой фирмой Hay Group для The Wall Street Journal

В исследовании учитывались данные о компаниях с годовой выручкой не менее 4 млрд долларов. Их топ-менеджеры в 2010 году получили 126,1 млн долларов бонусов по сравнению с 83 млн долларов годом ранее.

Абсолютным лидером по объему полученного вознаграждения стал президент легендарной студии Walt Disney Роберт Айгер. За блестящую работу на посту Айгер получил дополнительные 13,5 млн долларов к своего годовому доходу, на 45,4% больше, чем годом ранее. Благодаря директору, дивиденды акционеров компании увеличились почти на 24%.

Глава Starbucks Говард Шульц получил за 12 месяцев, завершившихся 3 октября, самый большой бонус в своей биографии — 3,5 млн долларов.

Главному исполнительному директору General Electric Co. Джеффри Иммельту выплатили 4 млн долларов в денежной форме за 2010 год, два года до этого CEO отказывался от бонусов из-за слабых финансовых результатов компании. Топ-менеджеры утверждают, что резкий рост их доходов отражает улучшение прибыльности их компаний. Годовая чистая прибыль 50 компаний, изученных Hay Group, выросла на 19,4%.

Одним из немногих топ-менеджеров, чей бонус по итогам года сократился, стал исполнительный директор Whirlpool Джеф Феттиг: он получил 1,8 млн долларов — почти вдвое меньше, чем в 2009 году

Согласно закону о финансовой реформе в США, каждая американская компания, рыночная стоимость которой превышает $75 млн, должна предоставить возможность акционерам выразить свое мнение по поводу бонусов руководства компании на годовом собрании.

Новые требования привели к тому, что инвесторы Jacobs Engineering Group Inc. и Beazer Homes USA Inc. отказались одобрить премиальные пакеты топ-менеджеров.

По итогам 2010 года общая прибыль 50 ведущих компаний США выросла на 19,4%.

Каталог NEWSru.com:
Информационные интернет-ресурсы

По сообщению сайта NEWSru.com