Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Инвалиды не мотивированы на труд, работодатели на их трудоустройство?

Дата: 23 марта 2011 в 17:30

В настоящее время в крае насчитывается более 222 тысяч граждан с ограниченными физическими возможностями

Для трудоустройства тех из них, кто хочет и может работать, в 2006 г. был принят закон «Об установлении в Алтайском крае квоты на прием на работу инвалидов». Согласно ему, для организаций, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота приема на работу инвалидов, равная 4% от среднесписочной численности работников.

В 2010 г. под действие этого закона в края попадало 1010 организаций, стало быть размеры квот составляют 8500 рабочих мест, а работают в их счет шесть тысяч человек. Эти данные приводятся в докладе «О состоянии гражданского общества в Алтайском крае в 2010 г.», который 22 марта был представлен Общественной палатой АК.

По мнению авторов доклада, сдерживающими факторами увеличения количества рабочих мест являются низкий образовательный уровень инвалидов, низкая мотивация к трудоустройству, а также отсутствие у работодателей должной финансовой или иной мотивации по их трудоустройству, хотя государство компенсирует работодателю до 30 тыс. руб. за создание, дооснащение и переоборудование рабочего места для инвалида.

Члены ОП полагают, что в вопросе трудоустройства инвалидов можно было бы получить еще лучшие результаты, если были бы созданы льготные условия для тех работодателей, которые используют труд инвалидов. Цитата из доклада: « Это может быть и льготное налогообложение, уменьшение частоты проверок бизнеса со стороны проверяющих органов, периодическое освещение деятельности таких работодателей в СМИ.

Расходы на эти цели можно включить в пределы ассигнований, ежегодно предусматриваемых на исполнение ФЗ о социальной защите инвалидов». При этом отмечается, что более активно должны действовать в этом плане и сами общественные организации инвалидов.

По сообщению сайта Аргументы и Факты