Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

В Бишкеке эксперты обсудили вопросы модернизации в системе государственной службы

Дата: 29 марта 2011 в 18:12 Категория: Новости политики

CA-NEWS (KG) — Вопросы модернизации системы государственной службы обсуждались 29 марта на круглом столе в Бишкеке.

Как сообщает пресс-служба государственной кадровой службы, целью разработанного проекта Концепции является создание качественно новой системы, обеспечивающей эффективность и устойчивость государственной власти и управления, преодоление коррупции, развитие гражданского общества, повышение качества принимаемых решений, государственных услуг и уровня жизни населения. Актуальность заключается в установлении новых ориентиров при переходе на парламентское правление.

В своем выступлении директор ГКС Чолпонкул Арабаев отметил, что модернизация в системе поможет вернуть доверие к чиновникам. «Мы планируем усовершенствовать нормативно-правовую базу, привести ее в соответствие с новой Конституцией. А также пересмотреть систему оплаты труда и социальных гарантий госслужащих, которая должна стать стимулом для повышения эффективности труда», — говорит он.

По его словам замдиректора ГКС Асылбека Болотбаева, причиной коррупции является низкая заработная плата госслужащих, что в среднем составляет около 8 тыс. 500 сомов, неэффективная деятельность чиновников и отсутствие системы оценки и мониторинга. Также он добавил, что сокращение штата госслужащих позволит увеличить зарплату оставшимся работникам, а госорганы, осуществляющие излишние регулятивные функции, можно сократить на 30 % и ликвидировать некоторые органы с отжившими функциями.

Так, задачей модернизации является решение вопросов совершенствования нормативной основы регулирования госслужбы, приведение ее в соответствие с новой Конституцией и кодификация всей нормативно-правовой базы. А также необходимо ускорить темпы внедрения новейших автоматизированных, информационных технологий в госорганах, пересмотреть систему оплаты труда и социальных гарантий госслужащих, которая должна стать стимулом повышения эффективности труда. Разработать и внедрить систему индикаторов и механизмов оценки деятельности госорганов и госслужащих и механизмы «заслона» коррупции на госслужбе, законодательно закрепив дополнительные механизмы взаимодействия госорганов с институтами гражданского общества.

Кроме этого, планируется переориентировать работу службы на освоение современных методов управления человеческими ресурсами, создать прозрачную и объективно работающую систему конкурсного отбора, кардинально перестроить систему профессионального развития госслужащих по программам переподготовки, повышения квалификации и стажировкам.

По сообщению кадровой службы, после принятия документа будет разработана и утверждена программа по реализации концепции, которая будет содержать конкретные меры и действия, установлены ответственные лица за ее реализацию, сроки и ожидаемые результаты. Для отслеживания хода реализации реформ будет разработан механизм мониторинга и оценки с участием гражданского общества, что позволит своевременно выявлять проблемы, определять пути их решения.

Круглый стол был организован при поддержке фонда «Сорос-Кыргызстан», в нем приняли участие руководство Государственной кадровой службы, члены Совета по госслужбе, представители Аппарата президента и Аппарата правительства, председатели общественных наблюдательных советов при госорганах, международных организаций, НПО и независимые эксперты.

По сообщению сайта Центральноазиатская новостная служба