Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Зарплата: жалоб нет, но есть вопросы…

Дата: 30 марта 2011 в 13:31

Одной из самых горячих тем прошлого года стало обсуждение закона Псковской области о новой системе оплаты труда бюджетников.

Главные опасения бюджетников были связаны с возможным снижением зарплат. Какова сейчас ситуация в Невельском районе? За комментарием мы обратились к заместителю главы района по социальной политике Олегу Евгеньевичу Майорову, который также является заместителем председателя комиссии по мониторингу за введением новой системы оплаты труда.

— Сразу замечу, что в комиссию вошли представители трудовых коллективов всех бюджетных отраслей, депутаты, представители профсоюзов. Опрос вчерашнего дня показал, что жалоб членам комиссии не поступало. И можно констатировать, что в целом в Невельском районе снижения заработной платы (фактической, выдаваемой на руки) не произошло. Если в каких-то случаях произошла отмена некоторых параметров составляющих зарплаты, то она была компенсирована измене­нием должностных окладов или другими выплатами. Мы до 1 января встречались со всеми трудовыми коллективами бюджетных учреждений района. В  основном людей беспокоила отмена каких-то привычных составляющих. Даже на уровне формулировок: человек отмечает отсутствие в структуре зарплаты так называемых «стажевых» — и у него уже создаётся впечатление о снижении, но при этом не замечаются новые составляющие. Поэтому разъяснительная работа, безусловно, была очень нужна. Первая выплата показала, что при соблюдении объёма выполняемых обязанностей и объёма выполняемой работы снижения заработной платы не произошло.

Лучшие результаты НСОТ дала в сфере культуры. Это не значит, что работники культуры теперь получают больше других бюджетников. Просто в этой сфере более простая система начисления заработной платы (по сравнению, например, с работниками образования или здравоохранения), более предсказуемая. Прибавки к зарплате у некоторых категорий работников культуры составили до 2,5 тысячи рублей. Например, заведующие сельскими клубами (а у нас штатное расписание настолько оптимизировано, что на селе остались одни заведующие клубами — никаких вспомогательных работников нет) с максимальным стажем сейчас получают 9 тысяч рублей. Но подчеркну: это в том случае, если специалист работает на полную ставку, а полных ставок у нас практически нет!

Самые, пожалуй, эмоциональные встречи у нас были с педагогическими коллективами. А волновал людей, как правило, один вопрос: как долго будет действовать надбавка, которую мы условно называем «до прежнего уровня заработной платы»? Такая социальная гарантия введена законом: если расчёт зарплаты по новой системе даёт сумму ниже 2010 года, то осуществляется доплата. Таким образом, выполняется и социальная гарантия, которую даёт трудовое законодательство РФ: условия оплаты труда работника не могут быть ухудшены. Непонятно откуда, но пошёл такой слух, что эта доплата будет действовать только до 1 сентября 2011 года. Учителя просили дать разъяснения. Мы специально уточняли этот вопрос у заместителя губернатора по социальной политике Веры Васильевны Емельяновой. Ответ был однозначный: временных рамок у этой надбавки нет. Думается, эта информация снимет подобные вопросы.
 

По сообщению сайта Аргументы и Факты