Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Ответственный отбор кандидатов

Дата: 10 января 2017 в 14:39

Ответственный отбор кандидатов

 

Сегодня доверие населения стало главным критерием успешности работы правоохранительных органов. Особое внимание в реформировании правоохранительной системы Казахстана уделяется кадровому потенциалу.

Целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава, способного компетентно решать задачи правоохранительных органов.

Одним из самых важных этапов в процессе формирования высокоэффективного кадрового состава государственных органов является подбор кандидатов на службу. На сегодняшний день на службу в правоохранительные органы принимаются на добровольной основе граждане Республики Казахстан, достигшие восемнадцатилетнего возраста, способные по своим личным, моральным, деловым, профессиональным качествам, состоянию здоровья и физическому развитию, уровню образования выполнять возложенные на них должностные обязанности.

Сегодня процедура поступления впервые на службу в органы прокуратуры поделена на две части — отбор (сбор документов, тестирование, спецпроверка, медосвидетельствование и полиграфисследование) и непосредственно конкурс (стажировка и собеседование).

На сегодняшний день по инициативе Генеральной прокуратуры завершен первый этап проекта «В прокуратуру — лучшие кадры!» с использованием новых инструментов отбора кадров, который стартовал в августе т.г.

Особо надо отметить эффективность от внедрения новой системы отбора. Так, в прокуратуре Акмолинской области в процессе проведения конкурса на занятие шести вакантных должностей кандидаты на стадии прохождения стажировки выполняли четыре задания: описание своего жизненного опыта, эссе, решали кейсовые задачи и проходили психологическое исследование.

По итогам конкурса восемь кандидатов, показавших лучшие результаты, приняты на службу в органы прокуратуры Акмолинской области. Сейчас молодые сотрудники проходят обучение в Академии правоохранительных органов при Генеральной прокуратуре РК.

В настоящее время объявлен второй конкурс на занятие вакантных должностей в органах прокуратуры области. Правила отбора кандидатов, а также проведения конкурса и стажировки для занятия должностей в органах прокуратуры размещены на официальном интернет-ресурсе прокуратуры Акмолинской области для самостоятельного и более подробного ознакомления.

Граждане, желающие поступить на службу в органы прокуратуры, вправе обратиться в Управление кадровой работы прокуратуры Акмолинской области с заявлением о допуске к конкурсному отбору и предварительном изучении для последовательного прохождения всех этапов отбора до проведения конкурса.

 

Управление кадровой работы

прокуратуры Акмолинской области

По сообщению сайта Zakon.kz