Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

Оценка компетенций

Дата: 17 января 2017 в 05:39

Оценка компетенций

Для реализации пяти институциональных реформ, первой из которых обозначено формирование современного государственного аппарата, были определены «100 конкретных шагов». И 15-й шаг как раз предусматривает проведение комплексной аттестации действующих государственных служащих. 

В январе 2017 года, как и по всей республике, в Жамбылской области стартует комплексная аттестация государственных служащих корпуса «Б».

Она будет проходить по-этапно, раздельно по категориям госслужащих и завершится 1 июля.

Так как госслужащие являются главными проводниками политики Главы государства Нурсултана Назарбаева, от их качественной и эффективной работы зависит успех всех проводимых реформ.

Поэтому главная цель аттестации — это выявление соответствия уровня профессионализма, компетентности и личностных качеств действующих госслужащих новым требованиям. Она будет способствовать объективной оценке и рациональному использованию кадрового потенциала государственного аппарата в целях реализации Плана нации «100 конкретных шагов».

Всего в регионе насчитывается 457 государственных органов, общая численность сотрудников в которых составляет 4818 человек. Из них подлежат аттестации 3972 человека.

В Жамбылской области действует 351 местный исполнительный орган и 106 территориальных подразделений центральных госорганов. В структуре местных исполнительных органов подлежат аттестации 1763 сотрудника из 2632 человек, а по территориальным подразделениям центральных госорганов будет аттестовано 1770 человек из 2208.

Комплексная аттестация будет состоять из трех этапов.

Первый этап — составление оценочного листа на каждого аттестуемого сотрудника.

Второй этап — тестирование по Единой рамке компетенций административных государственных служащих корпуса «Б». Это компьютерные тестовые программы для оценки компетенций и определения уровня приверженности ценностям государственной службы. Данный этап является одним из отличий настоящей аттестации от прошлых лет, то есть аттестация не будет включать в себя процесс тестирования на знание законодательства.

Третий этап — собеседование, проводимое аттестационной комиссией.

Собеседование будет проведено последовательно в три уровня в зависимости от категории занимаемых должностей. В высшей аттестационной комиссии при Администрации Президента аттестацию пройдут руководители областных территориальных подразделений центральных органов и их ведомств, руководители областных управлений, а также иные служащие корпуса «Б», соотносимые с ними по уровню.

На втором уровне в аттестационных комиссиях министерств и акиматов областей собеседование будут проходить соответственно работники этих государственных органов. Третий уровень — это аттестационные комиссии районов. Оценку здесь будут проходить районные и сельские государственные служащие.

Особенностью такой трехуровневой системы является то, что лица, прошедшие аттестацию вышестоящего уровня, будут в составах нижестоящих комиссий. Это обеспечит большую беспристрастность к проводимому процессу и единый подход к собеседованиям.

Результаты аттестации будут являться основанием для назначения на должность, повышения либо понижения в должности или освобождения от занимаемой должности.

Полагаем, что результаты аттестации станут основой для составления планов развития госслужащих, где будут расписаны конкретные рекомендации по совершенствованию требуемых компетенций.

В то же время указанная аттестация позволит тем, кто покажет не очень сильные результаты, выявить слабые места в своих навыках и компетенциях. Тем самым они получат возможность исправить их, стать профессиональнее и претендовать на повышение по службе.

Таким образом, ведение постоянного контроля и следующего за ним повышения квалификации государственных служащих способствует формированию профессионального государственного аппарата.

Максут НАЛИБАЕВ,
руководитель департамента Агентства РК
по делам государственной службы и противодействию коррупции
по Жамбылской области

По сообщению сайта Знамя труда